{"id":25810,"date":"2024-09-17T16:37:10","date_gmt":"2024-09-17T14:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ladiagonale.net\/?p=25810"},"modified":"2024-09-17T16:37:11","modified_gmt":"2024-09-17T14:37:11","slug":"avina-detaille-le-processus-de-recrutement-de-lasm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ladiagonale.net\/index.php\/2024\/09\/17\/avina-detaille-le-processus-de-recrutement-de-lasm\/","title":{"rendered":"Avina d\u00e9taille le processus de recrutement de l\u2019ASM"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Au cours du webinaire organis\u00e9 par Transfer Room<\/em>, le directeur technique de l\u2019AS Monaco Carlos Avina a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 la fa\u00e7on de travailler de l\u2019AS Monaco pendant le mercato et expliqu\u00e9 comment recruter : \u00ab\u00a0Cela commence par une discussion sur nos besoins avec Thiago (Scuro), Adi (H\u00fctter), moi-m\u00eame et notre \u00e9quipe. Et puis nous enclenchons, \u00e0 travers nos scouts, le processus pour qu\u2019ils puissent commencer leur examen. Nous regardons les joueurs que nous avons d\u00e9j\u00e0 \u00e9tudi\u00e9s par le pass\u00e9, car les choses peuvent avoir \u00e9volu\u00e9 entre-temps, mais nous regardons aussi les nouveaux talents qui peuvent \u00e9merger sur diff\u00e9rents march\u00e9s. On inclut la data dans ce processus, notamment au d\u00e9but, pour marquer ceux qui apparaissent mais aussi \u00e0 la fin pour comparer et \u00eatre certains qu\u2019ils correspondront \u00e0 notre style.<\/em>\u00a0\u00bb Sur ce dernier point, l\u2019ancien directeur sportif du Cercle Bruges explique \u00ab\u00a0ne pas \u00eatre guid\u00e9 par la data<\/em>\u00a0\u00bb m\u00eame si celle-ci est utilis\u00e9e car \u00ab\u00a0elle peut dire des choses sur lesquelles nous pourrions perdre en perception.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Outre la dimension athl\u00e9tique et la qualit\u00e9 footballistique, la question de la personnalit\u00e9 et de la psychologie reste centrale dans le processus de recrutement : \u00ab\u00a0La responsabilit\u00e9 de porter le maillot de Monaco est tr\u00e8s importante et n\u2019est pas faite pour tout le monde. Pour venir jouer ici, vous devez \u00eatre fort mentalement, avoir une motivation intrins\u00e8que et un \u00e9tat d\u2019esprit qui peut se d\u00e9velopper avec l\u2019ambition de passer au niveau sup\u00e9rieur. Nous avons vraiment mis l\u2019accent sur cet aspect.<\/em>\u00a0\u00bb Et de poursuivre : \u00ab\u00a0Je crois que cela peut nous emmener \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur et peut \u00e9viter de commettre des erreurs ou nous permettre de trouver le bon profil.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Comment l\u2019ASM proc\u00e8de ? \u00ab\u00a0On le fait de diff\u00e9rentes mani\u00e8res, <\/em>r\u00e9pond Avina. En observant les comportements du joueur sur le terrain. Lorsqu\u2019il n\u2019est pas dans le coup, vous pouvez d\u00e9couvrir beaucoup de choses. Voir le joueur dans son propre environnement est tr\u00e8s utile. Il faut essayer d\u2019avoir des renseignements d\u2019une personne proche, de sa famille. Il est parfois difficile de rentrer en contact avec le joueur donc il faut essayer de r\u00e9unir des \u00e9l\u00e9ments pour le cerner autant que possible. Et nous engageons aussi notre \u00e9quipe de psychologues dans ce processus. Avec leur expertise, on essaie d\u2019analyser certaines interviews ou publications dans les m\u00e9dias pour comprendre s\u2019ils peuvent convenir et s\u2019ils peuvent faire face au niveau de demande qu\u2019un club comme l\u2019AS Monaco produit.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e8s d\u2019une trentaine de scouts travaillent avec Monaco<\/h3>\n\n\n\n

Si Monaco est s\u00fbr de son coup, alors plus de temps \u00e0 perdre, comme le confie le Mexicain : \u00ab Quand nous sommes s\u00fbrs \u00e0 100%, nous d\u00e9gainons imm\u00e9diatement, peu importe que le mercato soit ouvert ou non. D\u00e8s que nous sommes pr\u00eats \u00e0 prendre une d\u00e9cision, nous n\u2019attendons pas. Nous ne voulons pas perdre de temps.<\/em> \u00bb \u00catre pr\u00eat pour se pr\u00e9parer \u00e0 toute \u00e9ventualit\u00e9, c’est notamment de cette fa\u00e7on que l’ASM a enr\u00f4l\u00e9 Kassoum Ouattara en novembre dernier : \u00ab Nous pr\u00e9voyons toujours pour du court, moyen et long terme afin d\u2019avoir une approche proactive et nous devons \u00eatre pr\u00eats car tout peut arriver. Lorsque Caio Henrique s\u2019est gravement bless\u00e9 la saison derni\u00e8re, nous avons d\u00fb retourner sur le march\u00e9 pour signer un joueur. <\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Les recruteurs sont d’ailleurs extr\u00eamement nombreux \u00e0 travailler pour l’AS Monaco : \u00ab Notre \u00e9quipe est compos\u00e9e de 13 scouts internationaux et 16 sur le plan national. Ces derniers sont principalement affect\u00e9s \u00e0 la d\u00e9tection des jeunes talents pour notre Academy. Et \u00e0 l\u2019international, nos \u00e9quipes couvrent des r\u00e9gions sp\u00e9cifiques et font des prospections bas\u00e9es sur des missions donn\u00e9es ou de fa\u00e7on proactive sur des choses qu\u2019ils voient et qui pourraient s\u2019av\u00e9rer int\u00e9ressantes. Ensuite, ils nous font un rapport sur une plate-forme ou nous avons des objectifs hebdomadaires et des interactions quotidiennes parfois avec eux. Ils nous signalent tout ce qui leur para\u00eet int\u00e9ressant. Ensuite nous devons regarder de plus pr\u00e8s et \u00e9videmment, nous pr\u00e9f\u00e9rons les superviser en vrai avant de prendre une d\u00e9cision. Je ne crois pas que nous ayons d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 un joueur sans l\u2019avoir vu en vrai. <\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00catre plus cr\u00e9atifs et trouver de nouveaux march\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Cette m\u00e9thode am\u00e8ne forc\u00e9ment une concurrence toujours plus f\u00e9roce, en particulier sur le march\u00e9 des jeunes joueurs \u00e0 fort potentiel. Une contrainte avec laquelle l’ASM est bien oblig\u00e9e de composer : \u00ab\u00a0Le niveau de comp\u00e9tition pour les jeunes joueurs, est \u00e9norme et cela va continuer \u00e0 \u00e9voluer. Une partie de notre responsabilit\u00e9 est de trouver des alternatives \u00e0 cela. En fin de compte, cela vous oblige et vous pousse \u00e0 \u00eatre plus cr\u00e9atifs dans nos prospections, sur les diff\u00e9rents outils que vous utilisez pour trouver le talent cach\u00e9 que tout le monde cherche.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Que font d’ailleurs les d\u00e9cideurs mon\u00e9gasques, et en particulier Avina, lorsque le mercato est ferm\u00e9 ? \u00ab Nous sommes toujours en train d\u2019analyser pour comprendre les tendances du march\u00e9 et essayer de garder un temps d\u2019avance sur la courbe d\u2019\u00e9volution, <\/em>r\u00e9pond le directeur technique as\u00e9miste. Nous rencontrons nos recruteurs bas\u00e9s dans le monde entier, nous essayons de les faire venir ici pour les briefer, analyser et comprendre les principales difficult\u00e9s ou d\u00e9fis que nous avons rencontr\u00e9s et les solutions que nous avons apport\u00e9es.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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